| Descrizione |
MAW Men at Work s.p.a. Divisione Search & Selection, Filiale di Firenze- Divisione Search and Selection per grande realtà del settore finanziario è alla ricerca di uno/a
1) React/React Native Developer
La risorsa sarà inserita all’interno del team di sviluppatori e sarà impegnata nella realizzazione di applicazioni Web Based organizzando il proprio lavoro secondo i principi della metodologia AGILE.
Il candidato/a ideale ha maturato esperienza pregressa nella mansione e possiede:
• Comprensione approfondita di React.js e dei suoi principi fondamentali (component lifecycle, JSX, Virtual DOM, ecc), possibilmente anche di funzionalità più moderne come gli hooks
• Ottima conoscenza Javascript / HTML/ CSS
• Familiarità con l’utilizzo di API RESTful
• Familiarità con le specifiche più recenti di EcmaScript
• Conoscenza strumenti di controllo di versione del codice (GIT)
• Familiarità con strumenti di pipeline CI/CD per build e rilascio software
• Conoscenza architettura Redux
• Conoscenza ambienti XCode e AndroidStudio
• Esperienza emulazione/build ambiente ios e android
• Familiarità con le procedure di rilascio app sui principali store (Apple, Google, Huawei)
Rappresentano un plus:
• Esperienza sviluppo nativo di Android / iOS
•Esperienza strumenti di test end-to-end (Cypress)
Presenta un approccio smart e propositivo, attitudine a lavorare in gruppo, predisposizione a dare e ricevere feedback.
L’azienda offre un contratto di inserimento diretto con inquadramento e RAL commisurate rispetto all’esperienza maturata.
Sede di Lavoro: Firenze
Orario di lavoro: Full time
PER AMBO I SESSI L.903/77- MAW MEN AT WORK AGENZIA PER IL LAVORO S.P.A. - AUT. MIN. 29/11/04 PROT. N. 1131 - PRIVACY SU WWW.MAW.IT
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04. |
