| Descrizione |
per azienda operante nel settore edile ricerchiamo un/una HR Administration & Personnel Specialist che si occupi della gestione amministrativa e operativa del personale, seguendo in autonomia i principali processi HR e garantendo il corretto svolgimento degli adempimenti amministrativi e normativi legati al rapporto di lavoro.La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione aziendale, il Consulente del Lavoro e le rappresentanze sindacali, contribuendo a garantire una gestione efficiente e puntuale di tutte le attività legate al personale.Principali Responsabilità:Amministrazione del personale: gestione operativa delle pratiche relative al rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione; Gestione delle presenze: raccolta, verifica e comunicazione delle ore lavorate, delle assenze, delle ferie, dei permessi e degli straordinari al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe. Adempimenti amministrativi: gestione delle comunicazioni obbligatorie, inclusi UNILAV, assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro. Gestione dei processi HR: predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa, monitoraggio delle scadenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale. Procedimenti disciplinari: gestione operativa delle contestazioni disciplinari e dei relativi adempimenti, in coordinamento con la Direzione e con i consulenti di riferimento. Relazioni sindacali: gestione dei rapporti operativi con le organizzazioni sindacali e supporto nella gestione delle relative procedure. Gestione documentale: archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di privacy. Requisiti richiesti:Esperienza di almeno 4/5 anni pregressa in ruoli di amministrazione del personale o HR Generalist con forte componente amministrativa.Conoscenza approfondita dei CCNL Metalmeccanica Grande Industria ed Edilizia, con particolare riferimento agli istituti contrattuali, agli orari di lavoro, agli straordinari, alle ferie e ai permessi, alle assenze, agli inquadramenti e agli adempimenti previsti dai rispettivi contratti.Conoscenza approfondita dei principali adempimenti amministrativi e normativi relativi alla gestione del rapporto di lavoro.Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, delle procedure disciplinari e delle relazioni sindacali.Capacità di gestire autonomamente le attività assegnate, organizzare le priorità e rispettare le scadenze.Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e ottime capacità relazionali.Buona padronanza degli strumenti informatici; la conoscenza del gestionale TeamSystem costituisce un requisito preferenziale.Contratto: a Tempo determinato in somministrazione lavoro, finalizzato all'assunzione diretta full-time.Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, flessibile, indicativamente nella fascia 8:00-17:00.Luogo di lavoro: Torino Sud. Retribuzione: Si valuta in base all'esperienza della risorsa CCNL metalmeccanico grande industria con RAL compresa dai 25.000 ai 30.000? da valutare.#PRIOSOMM |
