| Descrizione |
ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:HR Business PartnerLa posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendenteEssere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.Payroll e BenefitCollaborare con i fornitori esterni del servizio pagheGestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.Compliance e ReportingGarantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).Selezione del personale e supporto alla gestione dei talentiCoordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.Requisiti richiestiLaurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h.Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI).Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000?-40.000?. Ticket restaurant da 10?. |
